HAKEKAT FILSAFAT ADMINISTRASI

            Pada dasarnya memang tidak ada manusia yang hidup soltair.Manusia adalah zoon politikon,Kata Aristoteles.Manusia adalah mahluk yang bermasiarakat yang selalu ingin bergabung dengan manusia-manusia lainnya.Tanpa hidup bersama dengan kelompoknya manusia takkan dapat hidup dengan yang sebenarnya karena manusia adalah mahluk sosial yang maka dari itu manusia tidak bisa hidup seorang diri oleh karena itu manusia sangat membutuhkan kegiatan administrasi agar dapat mencapai kerja sama yang baik antara satu dengan yang lain.

            Filsafat berasal dari bahasa “Yunani”  yaitu philosophia,Philien yang berarti cinta,Sophia yang bermakna kebijaksaan.Jadi,filsafat memiliki mempunyai maksud bahwa dalam  hidup kebijaksaan perlu dimiliki.Mencintai atau cenderung kepada segala hal yang bijaksana adalah sangat penting.Filsafat kepemimpinan adalah sekumpulan problema kepemimpinan yang langsung mendapatkan  perhatian dari manusia dan yang dicarikan jawabannya oleh pemimpin.Filsafat kepemimpinan adalah usaha mendapatkan gambaran yang utuh sebagai manusia dan pemimpin.

            Administrasi berasal dari bahasa” latin “,Ad yang bermakna intensif ,Ministrate yang berati melayani membantu memenuhi.Jadi administrasi adalah kegiatan atu usaha untuk membantu ,melayani,mengarahkan,atau mengatur semua kegiatan didalam mencapai suatu tujuan.

Jadi,hakekat filsafat administrasi adalah suatu dasar rangkaian aktivitas pemikiran reflektif yang rasional dan berusaha menentukan segi-segi metafisik,epistemologis,metologis,logis,dan estetis dari kegiatan administrasi yang mimiliki makna sebagai pola dasar yang rasional untuk membantu atau melayani secara intensif.

Teori X :

            Kebanyakan orang yang secra alami menentang kerja dan bersifat malas.Itu disebabkan oleh kurangnya motivasi-motivasi dari luar.Tuuan kebanyakan orang bertentangan dengan tujuan organisasi,dikarenakan orang tersebut harus diarahkan,diberi mativasi,dipaksa,dikontrol agar dapat mempertanggungkan jawabankan apa yang dilakukan dalam organisasi.

Teori Y :

            Didalam organisasi para pekerja pada umumnya senang bekerja, karena mereka menggap pekerajaan itu salah satu dari hobi, adanya rasa tanggungjawab yang besar, ada gairah untuk maju, para pekerja lebih senang cara kerja yang lebih baik, para pekerja lebih senang mengarahkan diri sendiri, cara pemimpin demokrasi.

Teori Z :

Dalam teori ini mendasar pada diri seorang pemimpin apabila semua dalam kondisi kerja yang baik, maka pengarahan yang dilakukan sebaiknya mengambil segi baik dari teori X dan Y. Seorang pemimpin memang harus menggunakan cara halus sedikit mengontrol, memerintah dengan sikap permintaan lebih bersifat menanya daripada menegur, pada lain kesempatan seorang pemimpin harus berani bertindak tegas, memberi perintah tegas, bahkan bila terpaksa harus berani menghukum sesuai dengan kesalahan yang dibuat oleh bawahannya.